Departamento Pessoal Excelência e eficácia em legislação trabalhista.

pessoalO Departamento Pessoal é um setor dentro de uma organização responsável por cuidar, organizar e administrar toda rotina relacionada à relação de emprego existente entre empregado e empregador.

Como se observa, o setor de Departamento Pessoal é de grande importância na empresa, sendo essencial que o mesmo esteja alinhado as legislações trabalhistas, previdenciárias e ao regulamento interno da empresa, mantendo uma excelente relação de emprego entre as partes.

Principais Serviços:

 

      • Administração de benefícios;
      • Análise de folha de pagamento;
      • Assessoria em questões trabalhistas;
      • Assessoria na implantação de sistemas de Recursos Humanos;
      • Atualização de carteiras de trabalho;
      • Auditoria de procedimentos e rotinas trabalhistas;
      • Cadastro da Movimentação de trabalhadores junto ao FGTS, via conectividade social;
      • Cadastro de funcionários junto aos PIS (Programa de Integração Social);
      • Cálculo de impostos e contribuições em atraso;
      • Elaboração da folha de pagamento de empregados, pró-labore e autônomos, relação de líquidos e arquivo bancário;
      • Elaboração da GRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS) via Conectividade social;
      • Elaboração de acordo para prorrogação e compensação de horas;
      • Elaboração de Aviso Prévio;
      • Elaboração de contrato de trabalho;
      • Elaboração de contratos de experiência, aprendizagem e estagiários, bem como os controles;
      • Elaboração de contribuição assistencial patronal e empregados;
      • Elaboração de contribuição sindical empregados;
      • Elaboração de ficha de salário família e termo de responsabilidade de salário família;
      • Elaboração de folha de pagamento referente 13º salário – 1ª e 2ª parcelas;
      • Elaboração de guias da’ previdência social – G.P.S.;
      • Elaboração de guias de FGTS – SEFIP e transmissão dos dados via conectividade social;
      • Elaboração de guias de IRRF sobre assalariado, pró-labore e autônomos;
      • Elaboração de Quadro de horário de funcionários;
      • Elaboração de Quadro de Horários;
      • Elaboração de recibo de entrega e devolução de CTPS;
      • Elaboração de Recibo de Pagamento à Autônomo – R.P.A.;
      • Elaboração de recibos e controles de férias individuais e coletivas;
      • Elaboração de Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;
      • Elaboração e entrega de recibos de pagamento de salários e pró-labore;
      • Elaboração termo de opção do vale transporte;
      • Emissão dos extratos do F.G.T.S. via conectividade social; Orientação quanto ao exame médico demissional;
      • Preenchimento de formulários de seguro desemprego;
      • Preenchimento e elaboração de documentos para Previdência: Comunicado de Acidente no Trabalho – CAT, Requerimento de benefício por incapacidade, entre outros;
      • Registro de funcionários eletrônico.

 

Elaboração e entrega de declarações acessórias:

 

      • CAGED – Cadastro de admitidos e demitidos;
      • GFIP – Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social;
      • RAIS – Relatório Anual de Informações Sociais;
      • DIRF – Declaração de Imposto de Renda na Fonte.

 

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